ООО "СЕБЕРГА"

В Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступило обращение Карасёвой Таисии Павловны (далее – заявитель, Карасёва Т.П.) о возможных действиях (бездействии) ООО «Себерга» (ОГРН 1185476088775, ИНН 5407972376), противоречащих действующему трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, информация о которых содержится в обращении заявителя. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьёй 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьёй 341.1 Трудового кодекса Российской Федерации частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица. В соответствии со статьёй 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе: 1) частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к: юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне; юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества; юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной. В ходе оценки достоверности поступивших сведений, при взаимодействии с работодателем, установлено, что Карасёва Таисия Павловна трудоустроена в ООО «Себерга» в должности администратора-кассира с 12.01.2023 на основании трудового договора № 11. Рабочим местом работника, согласно пункту 1.8 трудового договора является помещение по адресу: г. Новосибирск, ул. Урицкого, д. 20, офис 41. В ходе оценки достоверности было установлено, что по указанному адресу находится ООО «ЦРТ-МЕД». Между ООО «Себерга» и ООО «ЦРТ-МЕД» 01.01.2023 заключен Договор о предоставлении персонала № 01012023. Согласно пункту 1.1 Договора ООО «Себерга» осуществляет набор сотрудников, для предоставления их труда ООО «ЦРТ-МЕД», и направляет работников, которые были приняты ООО «Себерга» на работу в ООО «ЦРТ-МЕД». Согласно выписки из ЕГРЮЛ № ЮЭ9965-23-91262659 основной вид деятельности (ОКВЭД) ООО «Себерга» - ОКВЭД 77.39.26 «Аренда и лизинг приборов, аппаратов и прочего оборудования, применяемого в медицинских целях», дополнительные виды деятельности: 68.10 «Покупка и продажа собственного недвижимого имущества»; 68.20 «Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом»; 68.32.1 «Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе»; 68.32.2 «Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе»; 77.11 «Аренда и лизинг легковых автомобилей и легких автотранспортных средств»; 77.33 «Аренда и лизинг офисных машин и оборудования, включая вычислительную технику». Установлено, что в пункте 1.8 трудового договора, заключенного ООО «Себерга» с Карасёвой Т.П., указан адрес рабочего места, однако не указано, что данное рабочее место временное и работник направляется туда с его согласия. Также отсутствует письменное согласие работника – Карасёвой Т.П. на работу у другого работодателя по договору о предоставлении персонала (договору аутстаффинга). В договоре о предоставлении персонала № 01012023 от 01.01.2023, заключенного между ООО «Себерга» и ООО «ЦРТ-МЕД» отсутствуют условия и срок работы персонала. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение требований статей 56.1, 341.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информирую, что несоблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»