ООО "ЦРТ-МЕД"

По обращению Рыпаловой Марии Сергеевны (далее – заявитель, Рыпалова М.С.) о возможных действиях (бездействии) ООО «ЦРТ МЕД» (ОГРН 1185476097124, ИНН 5407972697), противоречащих действующему трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, информация о которых содержится в обращении заявителя, в соответствии с частью 3 статьи 58 Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» проведена оценка достоверности поступивших от заявителя сведений. При взаимодействии с работодателем ООО «ЦРТ МЕД» (ОГРН 1185476097124, ИНН 5407972697) было установлено, что между Рыпаловой М.С. и ООО «ЦРТ-МЕД» заключен трудовой договор от 01.12.2022 № 122. Согласно трудовому договору работник принята на должность «Администратор – кассир». В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации в пункте 1.8 трудового договора указаны условия труда работника – «По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 02.03.2020 – итоговый класс условий труда – 2». Вместе с тем, с 01.01.2014 институт охраны труда «Аттестация рабочих мест по условиям труда» был упразднен в связи с вступление в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ). Согласно переходных положений, регламентированных статьёй 27 Федерального закона № 426-ФЗ, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013, действовали в течении 5 лет, но не более чем до 31.12.2018 года. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с пунктом 8 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте. В соответствии с пунктом 13 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии со статьёй 3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В соответствии с пунктом 22 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах. В силу статьи 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, в свою очередь работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение требований статей 21, 22, 214, 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Информирую, что несоблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»