ООО "СКОВА"

Государственной инспекцией труда получено обращение Карачаровского А.С. (вход. №54/7-1042-23-ОБ от 30.03.2023), из которого следует что работодатель не произвел окончательный расчет Карачаровскому А.С. и иные выплаты, причитающиеся при увольнении. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.ст. 22, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ). Статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Не выплата заработной платы, её составных частей и окончательного расчета при увольнении является основанием для привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. В частности, в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.