АО "СИБИАР"

В адрес Государственной инспекции труда в Новосибирской области поступило обращение Адарич Елены Сергеевны (далее – заявитель, Адарич Е.С.) о возможном нарушении АО «СИБИАР» (ИНН 5404105343) трудового законодательства в части, информация о которых содержится в обращении заявителя. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьёй 219 Трудового кодекса Российской Федерации обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников); обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда. Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 работники, поступающие на работу, с вредными и/или опасными условиями труда, после прохождения первичного инструктажа по охране труда и обучения требованиям охраны труда (в установленных случаях) обязаны проходить стажировку на конкретном рабочем месте под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. Для остальных работников работодатель вправе самостоятельно определять необходимость стажировки. В запросе Государственной инспекции труда в Новосибирской области от 07.03.2023 № 54/10-181-23-ЗП, было указана просьба на предоставление документов, подтверждающих обучение и проверку знаний по охране труда, в том числе подтверждающие допуск к самостоятельной работе Адарич Е.С. В ходе оценки достоверности поступивших от заявителя сведений, при взаимодействии с работодателем - АО «СИБИАР» (ИНН 5404105343) не было установлено – проходила ли Адарич Е.С. обучение и проверку знаний по охране труда, в том числе не представлены документы, подтверждающие её допуск к самостоятельной работе. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение требований статей 22, 219 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 и прекратить возможные противоправные действия. Информирую, что несоблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»