ООО ПКФ "КАД"

На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Статьей 57 Трудового кодекса РФ «Содержание трудового договора» предусмотрены сведения и обязательные условия, включающиеся в трудовой договор. Одним из обязательных условий трудового договора являются условия труда на рабочем месте работника. Из представленных по запросу документов по обращению работника, а именно трудового договора выявлены нарушения ст. 57 Трудового кодекса РФ – отсутствие условий труда на рабочем месте. Предостерегаю о недопустимости нарушений требований ст. 57 Трудового кодекса РФ и предлагаю принять необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований в части внесения обязательного условия в трудовые договоры работников – условия труда на рабочем месте. В случае не исполнения требований, установленных ст. 57 Трудового кодекса РФ и продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч.4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.