ООО "МАС-СЕРВИС"

В Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступило письменное обращение (вх.№ 54/7-4553-22-ОБ от 22.12.2022 года) Зырянова Юрия Сергеевича (далее – заявитель), о возможных действиях (бездействии) ООО «МАС - СЕРВИС» (ИНН 5408306700), противоречащих действующему трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, информация о которых содержится в обращении заявителя. В соответствии с частью 5 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении в день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя. В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно полученных от заявителя копий документов, установлено, что заявление об увольнении по собственному желанию с 01.12.2022 года было написано заявителем 08.11.2022 года и направлено «Экспресс-доставкой» с описью о вложении. Согласно отчета о доставке (отслеживание почтового отправления) адресат – директор ООО МАС-СЕРВИС» получил заявление (конверт вручен курьером) 10.11.2022 года в 10:32 по местному времени. В ходе алгоритма работы с заявителем было установлено, что на дату 22.12.2022 заявление об увольнении по собственному желанию работодателем удовлетворено не было, соответственно с приказом об увольнении по собственному желанию он ознакомлен не был, не выплачены все причитающиеся суммы на день увольнения, не выданы документы о трудовой деятельности работника – заявителя. Вместе с тем, руководствуясь частью 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», законному представителю юридического лица ООО МАС-СЕРВИС» был направлен официальный запрос на предоставление письменных пояснений и документов по доводам заявителя. В рамках алгоритма работы по обращению в устном разговоре по телефону с директором ООО МАС-СЕРВИС» Зыряновым А.С. было установлено, что запрос он получил, но считает, что конфликт между ним и заявителем был урегулирован, однако, ответ от работодателя до настоящего времени в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области не поступил. Таким образом, в ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено нарушение статей 66.1, 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.