ООО "СЛТ"

В Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступило письменное обращение (вх.№ ПГ/31837 от 08.12.2022 года) Пальчуненко Ольги Геннадьевны (далее – заявитель), о возможных действиях (бездействии) ООО «Современные Лабораторные Технологии» (ИНН: 5406298637), противоречащих действующему трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, информация о которых содержится в ответе и документах (вх.№ 54/8-5120-22-И от 23.12.2022), полученных по запросу (исх.№ 54/10-555-22-ЗП от 09.12.2022) в ходе оценки достоверности поступивших сведений от заявителя. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с частью 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии со статьёй 3 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. В соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. При этом, статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Согласно полученным от законного представителя юридического лица ООО «Современные Лабораторные Технологии» (ИНН: 5406298637) ответа (вх.№ 54/8-5120-22-И от 23.12.2022) и приложенных документов, установлено, что в разделе 7 «Условия работы» трудового договора № 4 от 01 марта 2022 года заключенного с Пальчуненко О.Г. стоят прочерки – отсутствует обязательная информация об условиях труда на рабочем месте. Таким образом, в ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено нарушение статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации и возможно имеют место нарушения части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение требований статьи 57, части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и прекратить возможные противоправные действия. Информирую, что несоблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.