ООО "СУПРЕМУМ"

Соблюдать требования статей 21, 22 Трудового кодекса РФ: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в частности, соблюдать пункт 4.8 трудового договора с работником о предоставлении работнику ежегодный отпуск за первый год работы по истечению 6 месяцев со дня заключения договора; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (в том числе с утвержденным графиком отпусков). Соблюдать требования статьи 62 Трудового кодекса РФ: по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдавать работнику заверенные копии документов, связанных с его работой; Соблюдать требования статьи 57 Трудового кодекса РФ: обязательно включать в трудовой договор следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника. Соблюдать требования статьи 123 Трудового кодекса РФ: очередность предоставления оплачиваемых отпусков определять ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска извещать работников под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Соблюдать требования статьи 124 Трудового кодекса РФ: только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается в обязательном порядке только с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.