ООО "СПОРИТЕЛЬНИЦА ХЛЕБОВ"

По факту обращения Грязевой Галины Викторовны (далее - заявитель) о нарушении её трудовых прав работодателем ООО «Спорительница хлебов», а именно отсутствие трудового договора с заявителем и неправомерные удержания из заработной платы за допущенные нарушения. На основании части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», проведена предварительная проверка поступивших сведений. В ходе предварительной проверки были выявлены нарушения требований трудового законодательства со стороны работодателя ООО «Спорительница хлебов», а именно нарушения статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в части ненадлежащего оформления трудового договора с работником. В соответствии со статьёй 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Согласно копии трудового договора (заключен 01.01.2021 года, без №), представленного законным представителем юридического лица ООО «Спорительница хлебов», в трудовом договоре отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Установлено, что с заявителем трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании вышеизложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ ООО «Спорительница хлебов» о недопустимости нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части дальнейшего ненадлежащего оформления трудовых договоров с работниками. Указанные противоправные действия могут повлечь привлечение к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и повлечь применение следующих санкций: наложение административного штрафа на юридическое лицо - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Предлагаю принять меры направленные на недопустимость подобных нарушений. Сообщаю, что по результатам рассмотрения настоящего предостережения у Вас есть право подать возражение в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, в соответствии с пунктами 7 - 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2017 года № 166 «Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения» (далее – Правила). На основании пункта 11 Правил Вы также обязаны в срок не более 60 дней со дня направления (вручения) настоящего Предостережения направить в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области уведомление об исполнении настоящего Предостережения, оформленное в соответствии с пунктами 12 и 13 Правил.