ООО "КОНТАКТ"

Пунктом 1.2. установлено, что при приеме на работу в ООО «Контакт» отдел кадров обязан потребовать от поступающего предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Однако, работодателем не предусмотрено в нарушение ст. 65 Трудового кодекса РФ: -предоставление работником сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса); -в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине обязанность работодателя по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.