ООО "ЮТА-ТРАНС"

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. ООО «ЮТА-ТРАНС» нарушена ст. 68 Трудового кодекса РФ, логист Нагорный М.А. не ознакомлен с приказом о приеме на работу.

Установление работнику Нагорному М.А. на время испытательного срока иной заработной платы противоречит ч. 2 ст. 22 и ст. 132 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 2.5 трудового договора Нагорного М.А. установлено, что трудовые обязанности работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями, при том как, вся территория Новосибирской области входит в список районов и местностей с особыми климатическими условиями, которые не отнесены к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям (Постановление Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области"). Таким образом, ООО «ЮТА-Транс» нарушены требования ч.2 ст. 9 Трудового кодекса РФ.

Из абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ следует, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В нарушение указанного требования в раздел 5 «Условия оплаты труда работника» трудового договора работника Нагорного М.А. не включено начисление районного коэффициента.

В нарушение требований ст. 189 Трудового кодекса РФ ООО «ЮТА-ТРАНС» не разработаны Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, на который имеется ссылка в трудовом договоре работника Нагорного М.А.

В ООО «ЮТА-ТРАНС» системы оплаты труда не установлены, чем нарушены требования ст. 135 Трудового кодекса РФ.

В нарушение требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ трудовым договором работника Нагорного М.А. не установлены дни выплаты заработной платы (при отсутствии с ООО «ЮТА-ТРАНС» Правил внутреннего трудового распорядка).

Выплата заработной платы за апрель 2021 произведена 18.05.2021, что подтверждается платежным поручением №3151, чем нарушены требования ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена).

Требования ст. 236 Трудового кодекса РФ ООО «ЮТА-ТРАНС» не исполнено при нарушении срока выплаты заработной платы за апрель 2021. Проценты (денежная компенсация) работнику Нагорному М.А. не начислены, следовательно, не выплачены.

Согласно условиям трудового договора работник Нагорный М.А. должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей 22.04.2021. В табеле учета рабочего времени 22.04.2021 отмечено «С7» - стажировка, оплата за 22.04.2021 не произведена, чем нарушены требования статей 2, 22, 136 Трудового кодекса РФ,

В нарушение требований ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении Нагорному М.А. не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.