ООО "БЭСТ"

В соответствии с требованиями ст 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия дата начала работы а в случае когда заключается срочный трудовой договор также срок его действия и обстоятельства причины послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом условия труда на рабочем месте В нарушении указанных выше требований в трудовых договорах работников до 01102019г указаны допустимые условия труда если по результатам специальной оценки условий труда не будет установлено иное В случае отсутствия в отношении условий труда на рабочем месте соответствующих результатов спецоценки в трудовом договоре необходимо отразить общую характеристику условий труда на данном рабочем месте описание рабочего места используемое оборудование и особенности работы с нимПри этом после проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями в частности об идентифицированных на рабочем месте вредных и или опасных производственных факторах итоговом классе подклассе условий труда о размерах и видах гарантий и компенсаций за работу с вредными и или опасными условиями труда После проведения специальной оценки условий труда трудовые договоры работников не были дополнены недостающими сведениями в частности об итоговом классе подклассе условий труда например Трудовой договор 102 от 16102019 Трудовой договор 2 от 21062018 трудовой договор 10 от 09072018 и тд Также в трудовом договоре 102 от 16102019г не указана причина заключения срочного трудового договора в соответствии с требованиями ст 59 Трудового кодекса РФ