ООО "РЕСУРС"

В соответствии с нормой ст 129 Трудового кодекса РФ оклад должностной оклад фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат В нарушение указанных норм дополнительным соглашением 2 к трудовому договору 318 от 22082019 работнику Крупышеву АВ установлен должностной оклад в размере 15200 руб в месяц заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени почасовая оплата труда в том числе районный коэффициент 25 согласно штатному расписанию то есть указано что районный коэффициент включается в оклад п 41 Штатным расписанием подсобному рабочему установлен оклад 12160 руб районный коэффициент 3040 руб

В нарушение требований ст22 абз 4 ч2 ст 57 ч3 ст 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работника Крупешева АВ не указаны обстоятельства причины послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

В нарушение требований ст22 абз 9 ч2 ст 57 ч3 ст 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работника Крупышева АВ не указаны условия труда на рабочем месте

В нарушение нормы ст 841 Трудового кодекса РФ работодателем на приказе распоряжении У314 от 23012020 о расторжении трудового договора с Крупышевым АВ не произведена запись о его отказе в ознакомлении не направлено ООО «Ресурс» в день увольнения Крупышева АВ 23012020 уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

Пункт 23 Установлено что при приеме на работу Работодатель обязан потребовать от поступающего на работу ряд документов в числе которых трудовая книжка В нарушение требований ст 65 Трудового кодекса РФ не предусмотрена обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку в случае отсутствия у лица поступающего на работу трудовой книжки в связи с ее утратой повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки

Пункт 622 В нарушение требований ст8 ст 193 Трудового кодекса РФ указано что приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение 3 рабочих дней тогда как согласно положению выше указанной статьи приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе

ООО «Ресурс» в нарушении требований ст 212 Трудового кодекса РФ ст 4 Федерального закона РФ от 28122013 426ФЗ не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в результате чего нарушаются права работников осуществляющих трудовую деятельность в ООО «Ресурс» на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте