ООО ЧОО "ФОРМУЛА ОХРАНЫ ПЛЮС"

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ). Включение районного коэффициента в размер тарифной ставки является нарушением статей 135 и 57 Трудового кодекса РФ, по смыслу которых районный коэффициент должен применяться ко всей начисленной заработной плате, включая обязательные надбавки и премии, что в данном случае, при указании коэффициента, включенного в размер тарифной ставки. Тарифная ставка в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой самостоятельный вид оплаты труда.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Данное требование нарушено, условия оплаты труда, указанные в приказе (распоряжении) о приеме на работу не соответствуют установленным условиям оплаты труда трудовым договором.

Из представленных проверке расчетных листков за период с мая 2018 по май 2019 Булышева Е.Н. следует, что указанное требование нарушено, составные части заработной платы в расчетных листках не указаны. Работодателем в расчетных листках указывается оплата по часовому тарифу, в который включены: оплата труда за час и районный коэффициент. Например, в расчетном листке за сентябрь 2018 указано начисление 19360 руб. - оплата по часовому тарифу. Булышевым Е.Н. отработано 160 часов - 160 * 97 руб. (оплата за 1 час) = 15520 руб.; 160 часов*24 руб. (районный коэффициент за 1 час) = 3840 руб.; 15520 + 3840 = 19360 руб. Составные части оплата согласно отработанным часам и районный коэффициент в расчетном листке не отражены. Аналогичные нарушения во всех представленных расчетных листках.