ООО ЧОП "САТЕЛЛИТ СИБ"

В нарушение требований абз.5 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ пунктом 7.2 трудового договора работника Несова А.В., Наумкина А.В. при указании условий оплаты труда не указан размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (указан размер заработной платы).

Условиями трудового договора (п.6.2) работников Несова А.В., Наумкина А.В. установлено, что в выходные, предпраздничные и праздничные дни работа сотрудника (работника) производится по действующему графику без дополнительной оплаты. Условие в части работы в праздничные дни без дополнительной оплаты установлено в нарушение ст. 153 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Работодателем не представлены дополнительные соглашения к трудовым договорам работников Несова А.В., Наумкина А.В. в части изменения определенных сторонами трудового договора размера заработной платы в 01.01.2019 (в связи с увеличением минимального размера оплаты труда заработная плата работников Несова А.В., Наумкина А.В. составила 4100 руб., включая оклад 11280 руб. и районный коэффициент 1, 25)

В нарушение ст. 148 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 31.05.1995 г. №534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области», Постановления Администрации Новосибирской области от 20.11.1995 №474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» при начислении заработной платы работникам Несову А.В., Наумкину А.В. в период с августа 2018 по декабрь 2018 применялся районный коэффициент 1, 2 (оклад 11163, 0 руб., районный коэффициент 2232 руб.60 коп).

Из представленных проверке расчетных листков Несова А.В., Наумкина А.В. за период работы с августа 2018 по май 2019 что работодателем нарушались сроки выплаты заработной платы. Выплаты производились реже чем каждые полмесяца, не в установленные условиями трудового договора дни.

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Из представленных проверке расчетных листков Несова А.В., Наумкина А.В. следует, что указанное требование нарушено, составные части заработной платы в расчетных листках не указаны. Работодателем в расчетных листках указывается оплата по окладу, при том как, указанная сумма это заработная плата - оклад и районный коэффициент.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 7.3 трудового договора Несова А.В., Наумкина А.В. установлено, что выплата заработной платы производится 15 и 30 числа месяца, следующего за расчетным. Данное условие трудового договора противоречит требованиям ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.