ООО ЧОО "КРОНОС"

В соответствии с требованиями ст. 9, абз.2 ч.2 ст. 57, ч.3 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор работника Шохина М.А. включить обязательное условие место работы.

Пунктом 2.3. установлено: - При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предоставить в отдел кадров среди прочих трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ не предусмотрена обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки).

Проверке представлены платежные ведомости без номера от 10.04.2019, №28 от 25.04.2019. Получение денежных средств в размере 2400 руб., указанных в платежной ведомости без номера от 10.04.2019 за расчетный период 01.04.2019 30.04.2019 не подтверждается подписью в получении Шохиным М.А. Выплата денежных средств в размере 15000 руб., о которых указывает заявитель, произведена 25.04.2019 (расчетный период 01.03.2019 31.03.2019) в нарушение требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, реже, чем каждые полмесяца. Указанное требование работодателем нарушено, проценты (денежная компенсация) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы Шохину М.А. за расчетный период 01.03.2019- 31.03.2019, то есть за март 2019 не начислены и соответственно не выплачены.

В соответствии с требованиями ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Трудовым договором Шохина М.А. (п.5.2) установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс до 25 числа каждого месяца; заработная плата до 10 числа месяца следующего за расчетным месяцем. Установление срока выплаты заработной платы «до 25 числа», «до 10 числа» грубо нарушают ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ (не установлены конкретные даты). Нарушение в части установления конкретной даты выплаты заработной платы допущены и в Правилах внутреннего трудового распорядка (п.6.1.7), утвержденных директором ООО ЧОО «Кронос» А.Г. Казаковым 01.01.2019, где изложено: «Выдавать заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа следующего за расчетным».

Пунктом 9.4 установлено, что приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, при том, как ст. 193 Трудового кодека РФ указывается, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Нормой ст. 125 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Условиями трудового договора работника Шохина М.А. (п 4.4) установлено, что «по решению работодателя отпуск может быть разделен на части », что нарушает требования ст. 125 Трудового кодекса РФ и ограничивает права работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Согласно трудовому договору от 22.02.2019, приказу о приеме на работу №61 от 20.02.2019 Шохин М.А. принят в ООО ЧОО «Кронос» на должность охранника. Получение работником Шохиным М.А. экземпляра трудового договора не подтверждается подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, чем нарушены требования ст. 67 Трудового кодекса РФ.

В нарушение требований ст. 9, абз.9 ч.2 ст. 57, ч.3 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор работника Шохина М.А. не включено обязательное условие условия труда на рабочем месте.

Пунктом 5.4 трудового договора работника Шохина М.А. установлено «Работник может быть переведен на другую постоянную работу с изменением заработной платы. В этом случае трудовые отношения Работника с Работодателем сохраняются, но действие настоящего трудового договора прекращаются заключением нового договора с указанием других трудовых обязанностей и условий оплаты труда». Указанное условие трудового договора противоречит требованиям ст. 72 Трудового кодекса РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.