ГБУЗ НСО "ЧЕРЕПАНОВСКАЯ ЦРБ"

Согласно статьям 22, 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, которые прошли в установленном законодательством порядке обязательную сертификацию или декларирование соответствия. Указанные средства выдаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, которые выполняются в особых температурных условиях или связаны с загрязнением, организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки Установленные законодателем нормы бесплатной выдачи СИЗ нарушается в отношении работников ГБУЗ НСО «Черепановская ЦРБ». Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты выданы работникам Ромашову В.М., Банникову С.М., Ларину С.О. и другим не в полном объеме, что требуется применяемыми работодателем Типовыми нормами.

В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работодатель ГБУЗ НСО «Черепановская ЦРБ» не ознакомил работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

В нарушение указанной нормы п.2.1.3 Порядка 1/29 первичный инструктаж на рабочем месте фельдшеру Карнегиной Е.С. (15.03.2019), повторные инструктажи водителю Фоломееву О.В., фельдшеру по приему Червовой М.В. (14.01.2019) и другим работникам проведены зав. отделением СП Карьяланен А.В. не прошедшим в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда проведены внутренней комиссией ГБУЗ НСО «Черепановская ЦРБ»).

В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем ГБУЗ НСО «Черепановская ЦРБ» не подана в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (специальная оценка условий труда проведена поэтапно).

Пунктом п.7 Приказа от 16.02.2009г. №45н, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» (далее Приказ №45н) не допускается выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены. Требование по порядку выдачи молока работодателем нарушено. Так, молоко выдано, например: март 2019 сварщику Ильиных В.Н. за периоды с 01.03 по 10.03 (2, 5 л.), с 11.03. по 20.03 (4.0 л.), с 20.03. по 31.03 (3, 5л.); хирургу Маркову И.Б. за периоды с 01.03 по 09.03 (3л.), с 10.03. по 16.03. (3л.), с 17.03 по 23.03 (3л.), с 24.03 по 31.03 (3л.). Аналогичные нарушения по порядку выдачи молока допущены в январе, феврале 2019 в отношении других работников (детское отделение, операционный блок, патологоанатомическое отделение, поликлиника, СПИД- лаборатория, акушерско-гинекологическое отделение, стоматологическое отделение и др.).

В нарушение требований части 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени не установлен Правилами внутреннего трудового распорядка.

В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, ч.6 ст.15Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне не организовал размещение в полном объеме при поэтапном проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.