МКП "БОРОВСКОЕ ЖКХ"

В нарушение п.3 ч.1 ст. 57, ч.3 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работника Махтаева В.В. не указан идентификационный номер налогоплательщика.

В нарушение требований абз.13 ч.2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель не информировал работника Махтаева В.В. об условиях труда на рабочем месте. Карта специальной оценки условий труда слесаря-сантехника №7, представленная проверке, не содержит сведений об ознакомлении с условиями труда Махтаева В.В.

При нарушении установленного срока оплаты отпуска работодатель не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок оплаты отпуска, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) не исчислил из фактически не выплаченных в срок сумм в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В нарушение требований п.8 ч.2 ст. 57, ч.3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор работника Махтаева В.В. не включено обязательное условие условия труда на рабочем месте.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Данное требование работодателем нарушено. В личной карточке формы Т-2 работника Махтаева В.В. в разделе III графа 6 "Личная подпись владельца» роспись, подтверждающая ознакомление Махтаева В.В. с записью о выполняемой работе отсутствует.

В нарушение требований ч.9 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем не произведена оплата отпуска работнику Махтаеву В.В. за три дня до его начала.

Проверке не представлены, а следовательно, отсутствуют письменное согласие Махтаева В.В. на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, письменные распоряжения работодателя, чем нарушены требования ч.2 ст. 113, ч.8 ст. 113 Трудового кодекса РФ.

В нарушение требований ст. 22, ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 5.5. Коллективного договора заработная плата работнику Махтаеву В.В. выплачивается реже, чем каждые полмесяца (пунктом 13 трудового договора сроки выплаты заработной платы установлены 15 и 30 число ежемесячно, Коллективным договором).

В нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ получение работником Махтаевым В.В. трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Коллективный договор в МКП «Боровское ЖКХ» заключен на 2016-2009-2019 г. г., принят на собрании трудового коллектива 18.10.2016, подписан 18.10.2016, зарегистрирован в управлении Администрации Болотнинского района, регистрационный номер 34 от 25.10.2016. В нарушение требований ч. 2 ст.9 Трудового кодекса РФ на 23.08.2018 в МКП «Боровское ЖКХ» действует коллективный договор, который содержит условия, ограничивающие права и снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в части: п.4.4 Коллективного договора указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за два года неиспользованного отпуска, при том, как нормой ст. 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушение требований ст. ч.1 ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, не уменьшается работнику Махтаеву В.В. на один час (22.02.2017, 07.03.2017, 03.11.2017, 22.02.2018, 07.03.2018, 08.05.2018).

Работодателем не представлены документы, подтверждающие исполнение требований ст. 123 Трудового кодекса РФ. Работник Махтаев В.В. не извещен о времени начала отпуска не позднее чем за две недели.

Пунктом 7.6. установлено, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, при том, как ст. 193 Трудового кодека РФ указывается, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

В нарушение требований ч.1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации локальный нормативный акт - Правила внутреннего трудового распорядка, являющийся приложением к Коллективному договору, ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством в части: - п.2.2. В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ установлено требование о предоставлении трудовой книжки при заключении трудового договора, при этом не исключается случаи отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине.