ООО "КР"

Пунктом 2.1.17. установлено, что содержание приказа о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора, при том как, ст. 68 Трудового кодекса РФ установлено, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Пунктом 6.5 установлено, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, при том, как ст. 193 Трудового кодека РФ указывается, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

В нарушение требований ст. 22, ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем не установлены конкретные даты выплаты заработной платы работнику. Так, в трудовом договоре работника Сысоевой М.И. (п. 4.2) имеется ссылка на сроки выплаты заработной платы, указанные пунктом 7.1 Положения об оплате труда. Законодателем предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. В Правилах внутреннего трудового распорядка конкретная дата выплаты заработной платы не установлена.

В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 3.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации №1 и Министерства образования Российской Федерации №29 от 13.01.2003г (далее по тексту Порядка 1/29) результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом не по форме согласно приложению N 1 к Порядку.

Пунктом 2.1.4. установлено: для заключения трудового договора работнику необходимо среди прочих документов предъявить инспектору отдела кадров паспорт, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается на условиях совместительства, при том, как законодателем нормой ст. 65 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление иного документа, удостоверяющего личность, исключение предоставления трудовой книжки при заключении трудового договора впервые, а также в случае отсутствия у лица, поступающего на работу трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В нарушение требований п.8 ч.2 ст. 57, ч.3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор работника Сысоевой М.И. не включено обязательное условие условия труда на рабочем месте.