ООО "НОВОСИБТЕКС"

В соответствии аб.4 п.41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. В нарушение аб.4 п.41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» представленная работодателем книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не пронумерованы, не прошнурованы, не заверены подписью руководителя организации, а также не скреплены сургучной печатью или пломбой.

В соответствии п.12 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках», с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Работодателем представлена личная карточка работника унифицированной формы Т-2, в которой, в нарушение п.12 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках», отсутствует личная подпись владельца трудовой книжки в разделе 3-«Приём на работу и переводы на другую работу».

В соответствии аб.3 п.41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» и приложения № 3 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек», при получении трудовой книжки с связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и и в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них. Дополнительные документы, подтверждающие получение трудовой книжки при увольнении работника действующим законодательством не предусмотрено. В нарушение аб.3 п.41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» и приложения № 3 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек», при проведении проверки, работодателем представлена не предусмотренная действующим трудовым законодательством расписка заявителя Мурашко Т.А. от 15.02.2018 г. о подтверждении получения в отделе кадров ООО «Новосибтекс» надлежащим образом оформленной трудовой книжки и отсутствии претензий к её оформлению.

Работодателем представлены правила внутреннего трудового распорядка ООО «Новосибтекс», п. 9.3. которого предусмотрено « ознакомление работников предприятия с данным документом всех работников предприятия, включая вновь принимаемых на работу». Документы, подтверждающие ознакомление с ПВТР заявителя Буньковой Л.И.(лист ознакомления-приложение в ПВТР работодателем не представлены, в трудовом договоре отметка об ознакомлении отсутствует). Нарушена ст.22 Трудового кодекса РФ.

На основании вышеизложенного, при проведении проверки установлено, что заявителю Мурашко Т.А. в день увольнения своевременно не был выдан окончательный расчет (нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ) и произведена несвоевременная выплата денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат про увольнении работника (нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ).