ООО ПСК "ДЕЛО"

В соответствии статьи 134 Трудового кодекса РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Определением Конституционного суда РФ от 19.11.2015 № 2618-О проведение индексации заработной платы является законодательно установленной обязанностью всех работодателей, вне зависимости от формы собственности и вида управления. Процедура индексации должна быть прописана согласно требованиям статьи 134 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах. Данное требование также указано в письме от 19.04.2010 за № 1073-6-1 Федеральной службы по труду и занятости «Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем». В нарушение статьи 134 Трудового кодекса РФ в ходе проверки работодателем ООО ПСК «Дело» не представлены локальные нормативные акты организации, устанавливающие порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

Соответствии статьи 140 Трудового кодекса РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение данной статьи, работодателем не представлены документ подтверждающие выплату окончательного расчета.

В соответствии статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.» В нарушении данной статьи, факт подтверждающий выдачу трудовой книжки заявителю, работодателем ООО ПСК «Дело» был не подтвержден. 4. При проведении проверки усмотрены признаки начисления и серых схем выплаты заработной платы, что не входит в компетенцию Государственной инспекции труда в Новосибирской области и рассматриваются налоговыми органами. Информация по данному вопросу направлена в Инспекцию Федеральной налоговой службы Калининского района по г. Новосибирску.