Проверка № 54170701861922 от 2 августа 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО УК "ДОМ-СТРОЙ СЕРВИС"
Дата проведения
2 августа 2017 года — 29 августа 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников ООО УК «Дом-Сервис» (в связи с рассмотрением обращения от 28.07.2017 № 7-4323-17-ОБ, Оплата труда), надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Мереха Павел Владимирович | Заместитель начальника отдела Государственной инспекции труда в Новосибирской области |
Объекты и итоги проверки
Адрес
ул. Фрунзе, д. 80, оф. 31, г. Новосибирск, обл. Новосибирская, 630099
Дата составления акта о проведении проверки
25 августа 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Работодателем не разработаны и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка организации, чем нарушены требования ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Постановление о назначении административного наказания в отношении юридического лица |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-4323-17-ОБ/278/24/3 | В срок до 2 октября 2017 года |
| Разработать и утвердить правила внутреннего трудового распорядка организации. Выполнить требования ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации. | |
Описание
Работодателем не велись табеля учета рабочего времени работников, чем нарушены требования ст. 22, ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Постановление о назначении административного наказания в отношении юридического лица |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-4323-17-ОБ/278/24/3 | В срок до 2 октября 2017 года |
| Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Выполнить требования ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации. | |
Описание
Работодателем не издавались приказы (распоряжения) об увольнении работников, чем нарушены требования ст. 22, ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Постановление о назначении административного наказания в отношении юридического лица |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-4323-17-ОБ/278/24/3 | В срок до 2 октября 2017 года |
| Прекращение трудовых договоров оформлять приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора знакомить работников под роспись. Выполнить требования ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. | |
Описание
Работодателем не утверждена форма расчетного листка, работникам не выдавались расчетные листки, чем нарушены требования ст. 22, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Постановление о назначении административного наказания в отношении юридического лица |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-4323-17-ОБ/278/24/3 | В срок до 2 октября 2017 года |
| Утвердить форму расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. Извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Выполнить требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ