ГБУ НСО "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ТРУДОВАЯ ПРАВДА"

1. В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. до 03.10.2016г.).Согласно трудовым договорам работников заработная плата выплачивается 15 числа текущего месяца (аванс), 1 числа следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц). В нарушение указанных требований заработная плата за январь 2016г. В нарушение указанных требований заработная плата за январь 2016г. была выплачена работникам только 02.02.2016 (вместо 01.02.2016 – Платежное поручение № 14, 15 от 02.02.2016), заработная плата за июль 2016г. была выплачена только 16.08.2016 (вместо 15.08.2016 – Платежное поручение 3 133от 16.08.2016г.)

2. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушение указанных требований Соловьеву Г.В. (отпуск с 16.02.2016г.) – оплата отпуска произведена только 18.02.2016г. (Платежное поручение № 24 от 18.02.2017), Якимчук Л.В. (отпуск с 01.06.2016) оплата отпуска произведена только 31.05.2016 – Платежное поручение № 98 от 31.05.2016, Якимчук Л.В. (отпуск с 17.08.2016) оплата произведена 16.08.2016 – Платежное поручение № 133, Худяков Д.А. (отпуск с 13.07.2016) – оплата отпуска только 12.07.2016 Платежное поручение № 109, Жигульская Н.А. (отпуск с 01.08.2016) – оплата отпуска только 01.08.2016 – Платежное поручение № 121, Копытина О.А. (отпуск с 06.07.2016) – оплата отпуска только 05.07.2016 – Платежное поручение № 107, Степанов П.А. (отпуск с 09.03.2017) – оплата отпуска только 07.03.2017 – Платежное поручение № 42.

3. В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В Нарушение указанных требований денежная компенсация за задержку оплаты отпуска работникам не была начислена и выплачена.