АО "НТСК"

1. В соответствии с требованиями п.2.1.3 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. В нарушении указанных требований в журнале инструктажа на рабочем месте Забайкальского СП в графе вид инструктажа указано сезонный. В журнале инструктажа на рабочем месте регистрация проведения вводного инструктажа Ларионову С.В.

2. В соответствии с требованиями п. 2.2.2 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. В нарушение указанных требований специалист АМС и БС после проведения первичного инструктажа не проходил стажировку, запись о проведении стажировки в журнале инструктажа на рабочем месте Хабаровского подразделения отсутствует, также отсутствует допуск к работе Бянкина Д.С.

3. В соответствии с требованиями п. 2.3.2. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы. В нарушение указанных требований обучение начальника участка Хабаровского СП было проведено по программе обучения работников линейных участков, электротехнического, электротехнологического персонала в объеме 15ч., а не по программе обучения для руководителей и специалистов в объеме 40ч. (Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда для работников ЗАО «НТСК» от 04.04.2016). Аналогичная ситуация с обучением руководителя группы эксплуатации Завгородним А.В. (Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда для работников ЗАО «НТСК» от 24.10.2016), руководителем группы эксплуатации Тимошенко А.П., начальника цеха Романова В.А. Алтайского СП. Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда для работников ЗАО «НТСК» от 23.05.2016) и т.д.

4. В соответствии с требованиями п. 2.1.3 Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. В нарушение указанных требований Голых Д.В. специалисту по АМС не был проведен инструктаж на рабочем месте (принят на работу 14.06.2016г.), 01.07.2016г. ему был проведен только повторный инструктаж, аналогичная ситуация у работника Омского СП Умрихина В.В. (принят на работу 26.12.2016), проведен только повторный инструктаж 13.01.2017г.

5. В соответствии с требованиями п. 2.2.2 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. В нарушение указанных требований специалист АМС и БС после проведения первичного инструктажа не проходил стажировку, запись о проведении стажировки в журнале инструктажа на рабочем месте Хабаровского подразделения отсутствует, также отсутствует допуск к работе Голых Д.В. и Умрихина В.В. Омского СП.

6. В соответствии с требованиями п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В нарушение указанных требования Личная карточка учета выдачи СИЗ не соответствует установленной форме, в карточках выдачи СИЗ отсутствует ссылка на сертификат или декларацию о соответствии, не указан пункт типовых отраслевых норм, не указано полное наименование средств индивидуальной защиты. Указанное нарушение выявлено в АСП Славгородский участок, Барнаульский участок, Алейский участок, Омском СП, Бурятском С.П. и т.д.

7. В соответствии с требованиями ст. 221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В нарушении указанных требований водителям не выданы сигнальные жилеты 2 класса защиты.

8. В соответствии с требованиями ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. В нарушение указанных требований обязательные предварительные и (или) периодические медицинские осмотры не пройдены следующими работниками: Ребгун Владимир Эвальдович (Водитель АСП);Логвинов Андрей Владимирович (Водитель АСП);Бабенко Николай Михайлович (Инженер-энергетик АСП);Нестеров Юрий Владимирович (Водитель АСП);Логинов Игорь Сергеевич (водитель ЗСП); Жакеев Бекбулат Бельгибаевич (Водитель АСП);Лукьянов Сергей Александрович (Инженер по тех.надзору АСП);Данилов Владимир Александрович (Водитель АСП);Савостьянов Дмитрий Николаевич (водитель ОСП);Ниязов Берик Бабышевич (водитель ОСП);Старцев Сергей Иванович (водитель КрСП); Внуков Егор Владимирович (Техник-электрик КрСП);Губанов Анатолий Васильевич (Техник-электрик КрСП);Кошелев Александр Михайлович (Электромонтер 4 разряда); Самбуев Баир Александрович (Специалист по об

9. В соответствии с п. 7, 9 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений. В нарушение указанных требований в ЗАО «НТСК» не организован учет выданных направлений.

10. В соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В нарушение указанных требований специальная оценка условий труда не проведена в следующих подразделениях Дальневосточном СП, Хабаровском СП, Генеральной дирекции.

11. В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с приказом № 12-1 от 28.09.2016 «О введении в действие изменений в Положение об оплате труда и мотивации сотрудников ЗАО «НТСК» заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц: первая выплата – не позднее 30 числа текущего месяца; вторая выплата – не позднее 15 числа следующего. В нарушении указанных требований заработная плата за июнь 2016г. первая часть была выдана 08.07.2016, вместо 30.06.2016, и 19.07.2016 вместо 15.07.2016. заработная плата за октябрь 2016г. (аванс) был выдан 31.10.2016 вместо 30.10.2016. Оплата отпуска Смолину С.И. вместо 29.08.2016г. была произведена только 01.09.2016 (отпуск с 01.09.2016), что подтверждается Платежным поручением № 9646 от 01.09.2016.

12. В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушении указанных требований Ильинский С.В. уволен 20.09.2016г., окончательный расчет выплачен только 30.09.2016 – Платежное поручение № 10447, Бахтуров И.В. уволен 21.09.2016 окончательный расчет выплачен только 30.09.2016 – Платежное поручение № 10446, Габов Ю.С. уволен 21.11.2016г., окончательный расчет выплачен только 22.11.2016, Бойцов С.С. уволен 27.01.2017, окончательный расчет выплачен только 30.01.2017 – Платежное поручение № 1030.

13. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанных требований Смолину С.И., Ильинскому С.В., Бахтурову И.В., Бойцову С.С. при выплате расчета не была выплачена денежная компенсация за задержку выплаты, что подтверждается соответствующими расчетными листками.

14. В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанных требований конкретная дата выплаты заработной платы не установлена ни трудовым договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, имеются нарушения трудового законодательства и законодательства по охране труда совершенные юридическим лицом ЗАО «НТСК», генеральным директором Рашкуевым Андреем Сергеевичем, заместителя генерального директора Баженова Юрия Васильевича.