ООО "СИБХАУС КЛИНКЕР"

В Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступило обращение гражданина Козловского Сергея Олеговича о нарушении его трудовых прав в ООО «СибХаус Клинкер» ( 7-8239-16-ОБ от 23.11.2016) Из представленных работодателем документов было установлено, что Козловский С.О. был принят на работу в ООО «СибХаус Клинкер» 15 октября 2014г. на должность менеджера по продажам, согласно трудовому договору № 16 от 15 октября 2014г с окладом 9195, 20 рублей, районным коэффициентом 25%. 30.11.2016 работник Козловский С.О. уволен, что подтверждается приказом № 5 от 30.11.2016 о прекращении трудового договора с работником. Работник с приказом не ознакомлен, соответствующая запись не сделана. В ходе проведения проверки установлено: 1) Согласно приказу № 5 от 30.11.2016г, трудовой договор с работником Козловским Сергеем Олеговичем расторгнут 30 ноября 2016г. В нарушение статьи 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, произведена не в день увольнения 30.11.2016, как требует законодательство, а 05.12.2016, что подтверждается платежным поручением № 281 от 05.12.2016 2) Работнику Козловскому Сергею Олеговичу не рассчитана и не выплачена компенсация за несвоевременную выплату всех сумм при увольнении. Тем самым, нарушены требования ст. 236 ТК РФ. 3) Согласно ст. 136 ТК РФ «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.» В нарушение ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачена Козловскому С.О. 11.10.2016 – за сентябрь 2016г., 25.10.2016 – за октябрь 2016г. Таким образом. нарушены требования статьи 136 ТК РФ 4) Не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте Козловского Сергея Олеговича, чем нарушены требования статьи 212 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ 5) Работник Козловский Сергей Олегович был допущен к работе, без прохождения обязательного медицинского осмотра. Таким образом, нарушены требования ст. 212 ТК РФ