АО "ВНИПИГАЗДОБЫЧА"

О времени начала отпуска работники организации не извещаются под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В организации не организован учет выдаваемых направлений на проведение предварительных медицинских осмотров.

Работодателем не установлен надлежащий контроль за своевременным соблюдением сроков проведения периодических медицинских осмотров работников. Работники, не прошедшие периодические медицинские осмотры в установленный срок от работы не отстраняются, приказы об отстранении отсутствуют. В соответствии со Списками контингента работников НФ ПАО «ВНИПИгаздобыча», подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра в 2015г. и 2016г., периодичность прохождения периодического медицинского осмотра для водителей установлена 1 раз в год, проверкой выявлено, что водитель Низиенко Н.С. проходил периодический медицинский осмотр 15.04.2013г., следующий 06.10.2015г. Водители Кандриков Ф.В. и Ложников В.Н. проходили периодический медицинский осмотр 15.04.2013г., а следующий только 29.09.2015г. Машинисты буровой установки Шкодских А.В. и Казаков В.И. (периодичность 1 раз в год) проходили периодический медицинский осмотр в апреле 2013г. и затем 05.02.2015г. Проверкой установлены аналогичные нарушения - несоблюдение сроков проведения периодических медицинских осмотров у уборщиков служебных помещений Болвакиной Г.Г., Петровой Е.О., Солодиловой Н

Работники принимаются на работу без прохождения предварительных медицинских осмотров, так приняты на работу в должности водитель - 25.02.2016г. Трапезников А.Р. (трудовой договор от 25 февраля 2016г. №07), 26 февраля 2016г. Наталенко П.А. (Трудовой договор №09 от 26.02.2016г.) не прошедшие, предварительный медицинский осмотр и, на момент заключения трудового договора не имели медицинских заключений о соответствии состояния здоровья поручаемой им работе – водители. Кроме того, указанные работники, не имеющие медицинского заключения о соответствии состояния их здоровья поручаемой работе были направлены в командировку: Наталенко П.А. в г. Мозжга Удмуртская Республика (приказ от 03.03.2016г. №28) на 58 календарных дней, Трапезников А.Р. в г. Новый Уренгой (приказ от 10.03.2016г. №35) на 40 календарных дней. В ходе проведении проверки в организации Наталенко П.А. пройден предварительный медицинский осмотр в БУЗ Удмуртской республики «Городская поликлиника №3 Министерства здравоохранения Удмуртской республики» 22 марта 2016г., Трапезниковым А.Р. пройден предварительный медицинский осмотр в ООО «Сканер» г. Новый Уренгой 24.03.2016г.

Согласно ч. 1, 2, 3 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Проверкой выявлены факты, что основанием переноса ежегодных оплачиваемых отпусков работников является производственная необходимость, например, служебные записки: начальника СО Моисеевой И.Ю. от 01.06.2015г., и.о. начальника СМО Рещиковой Н.А. от 10.12.2015г., начальника ТХО Корнет Н.В. от 18.12.2015г., начальника ЭТО Морозова Е.В. от 08.02.2016г., начальника ОИИ Назарова К.М. от 20.01.2016г. и др.

При заключении трудовых договоров с работниками в трудовых договорах не указываются нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника. Согласно п. 4 Приказа от 01.03.2016г. №.26 «О вводе в действие Норм бесплатной выдачи работникам НФ ПАО «ВНИПИгаздобыча» смывающих и (или) обезвреживающих средств", начальнику отдела кадров Капустину С.В. нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указывать в трудовом договоре работника.

. В соответствии ч.6 ст. 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель. В нарушение указанных требований, в срочных трудовых договорах, заключенных с работниками сроком до шести месяцев установлены испытательные сроки работникам - три месяца (водители Наталенко П.А., Трапезников А.Р., машинисты буровой установки Вотяков Д.А., Лукашенко В.Г. и др.)

Нарушается порядок проведения первичных и повторных инструктажей на рабочем месте, во всех отделах (кроме отделов СИТ, СО, сметного, ЭТО) так, согласно Журналам регистрации инструктажа на рабочем месте работникам, при проведении инструктажей не применяются программы проведения первичных инструктажей. Например, в ОИИ 08.02.2016г. при проведении повторного инструктажа работникам не применялась программа проведения первичного инструктажа.

Отсутствует контроль за порядком проведения стажировки работникам в установленном порядке. Так, не проводилась стажировка следующим работникам ОИИ, принятым в феврале 2016г.: водителям Трапезникову А.Р., Бондарю М.В., Наталенко П.А., машинистам буровой установки Михайленко А.В., Вотякову Д.А., Лукашенко В.Г. Указанные работники были допущены начальником отдела Назаровым К.М. к первичной проверке знаний и прошли проверку знаний 02.03.2016г. Не проводилась стажировка инженеру Сантехнического отдела Хайбуллину С.И. (принят 29.02.2016г.) допущен к первичной проверке знаний 06.04.2016г.

. В организации не установлен контроль за своевременными сроками проведения первичных инструктажей, так Лукашенко В.Г. машинисту буровой установки первичный инструктаж не проводился (принят 26.02.2016г.) был допущен к проверке знаний без проведения первичного инструктажа.

Нарушаются установленные сроки проведения повторного инструктажа водителям, например в ОИИ повторный инструктаж проводится 1 раз в шесть месяцев, а 1 раз в три месяца.

Локальным нормативным актом (приказ, распоряжение и т.д.) не определен порядок, форма, продолжительность обучения по охране труда работников рабочих профессий, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда.

Согласно Приказу от 01.03.2016г. №.26 «О вводе в действие Норм бесплатной выдачи работникам НФ ПАО «ВНИПИгаздобыча» смывающих и (или) обезвреживающих средств", начальники отделов АХО, ОИИ, СОД, ТО обязаны обеспечить своевременную выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств фиксировать в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Работодателем не установлен надлежащий контроль за своевременными сроками обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами, указанные средства работникам не выдаются в полном объеме. Так, согласно Личным карточкам учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств водителей Наталенко П.А., Трапезникова А.Р., Бондаря М.В. из семи средств, полагающихся им по нормам средств, выдано 2 в марте 2016г., в январе и феврале полагающиеся им средства не выдавались Машинистам буровых установок Казакову В.И., Вотякову Д.А., Лукашенко В.Г., из 8 полагающихся им по нормам средств, выдано 2 в марте 2016г., в январе и феврале полагающиеся им средства не выдавались

Отсутствует надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, карточки надлежащим образом не заполняются, в некоторых не указываются: номер сертификата или декларации соответствия, дата поступления на работу, к работе допускаются работники без соответствующих средств индивидуальной защиты. Например: водитель Трапезников А.Р. принят на работу 25.02.2016г., из 18 позиций, полагающихся ему средств индивидуальной защиты ему выданы три, в том числе ему полагается костюм х/б с масловодоотталкивающей пропиткой, но выдан костюм «Экспедиция», в карточке не указан номер сертификата или декларации и установить соответствие установленным требованиям этого костюма не предоставляется возможным. Также не выданы средства индивидуальной защиты в полном объеме водителям Наталенко П.А. и Бондарю М.В., машинисту буровой установки Вотякову М.В.

Вновь принятые работники не ознакомлены с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда и картами специальной оценки условий труда.