Проверка № 54160600736017 от 1 ноября 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АО "ИПФ"
Дата проведения
1 ноября 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление государственного контроля надзора за соблюдением трудового законодательства, Трудовой кодекс Российской Федерации
Правовое основание проведения проверки
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Ашихмин Михаил Сергеевич | Заместитель начальника отдела |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Новосибирск, л. Арбузова, 1/1
Дата составления акта о проведении проверки
29 ноября 2016 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Барышев А. В. , Генеральный Директор
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. При проверки трудовых книжек работодателя было выявлено, что в нарушении постановления Правительства № 225 о Трудовых книжках от 16.04.2003 года, в трудовых книжках работников не заполнены графы на титульном листе. (сведения об образовании).
2. В нарушении ст. 66 ТК РФ, инструкции по заполнению и ведению трудовых книжек, утвержденных Постановлением от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» не во всех трудовых книжка работников имеется подпись работников на титульном листе (Бобров П.Н. трудовая книжка ВТ-I № 0944916;Карташов А.А трудовая книжка ВТ –I № 0944913; Лелюга С.Н. трудовая книжка ВТ-I №0944917; Первов А.Ю. трудовая книжка ТК-IV № 2209559; Алимов А.Р. ВТ-I # 0944908; Адарич В.Н. ВТ-I № 0944909; Мочалов А.А. ТК-IV № 2209561; Сафонов А.О. ТК – III № 0988730).
3. В нарушении требований ст. 57 ТК РФ – в трудовых договорах работников отсутствуют условия труда на рабочих местах;
4. В нарушении требований абз. 13 ст. 57 ТК РФ – в трудовых договорах, работников не указаны условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
2. Защита персональных данных работника
Нарушений не выявлено.
3. Время отдыха.
5. При изучении графиков отпусков за 2016 годы установлено, что запланированные ежегодные отпуска работникам разделены на 2 (две) части. При этом отсутствуют согласие работника на разделение отпуска, что является нарушением требований ст. 125 ТК РФ.
4. Режим работы сотрудников предприятия.
Нарушений не выявлено.
5. Заработная плата.
6. В нарушении абз. 6 ст. 136 ТК РФ работнику Каменеву С.Н. выплата аванса произведена несвоевременно. (31.10.2016, что подтверждается платежным поручением)
7. В нарушении требований ст. 136 ТК РФ – форма расчетного листка работодателем не утверждена.
8. В нарушении требований ст. 137 ТК РФ – работодателем производятся удержания, не предусмотренные законом.
9. В нарушении абз. 9 ст. 136 ТК РФ – имеются случаи выплаты сумм положенных при предоставлении ежегодного оплаченного отпуска с нарушением
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Начальник ОК, главный бухгалтер, ген директор (ч. 1, ст. 5.27, ч. 4 ст. 5.27, ч. 6 ст. 5.27, ч. 1 ст. 5.27.1 КОАП РФ, ч. 2 ст.ю 5.27.1, ч. 3 ст. 5.27, ч. 4 ст. 5.27.1 КОА ПРФ) |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 231-103/16 | В срок до 29 декабря 2016 года |
| 1 Во исполнение требований инструкции по заполнению и ведению трудовых книжек, утвержденных Постановлением от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» - заполнять все имеющиеся графы на титульном листе трудовых книжек: 29.12.2016 года 2 Во исполнение требований ст. 66 ТК РФ, инструкции по заполнению и ведению трудовых книжек, утвержденных Постановлением от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» - подтверждать информацию, указанную на титульном листе подписью работников. 3 Не допускать нарушение ст. 57 ТК РФ - указывать в трудовых договорах работников обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочих местах в соответствии с ранее проведенной аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) 4 Не допускать нарушение абз. 13 ст. 57 ТК РФ – указать в трудовых договорах, работников условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 5 Во исполнение требований ст. 125 ТК РФ обеспечить согласие работника при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. 6 Не допускать нарушение требований абз. 6 ст. 136 ТК РФ – производить выплату заработной платы в установленные сроки. 7 Устранить нарушение ст. 136 ТК РФ – утвердить форму расчетного листка, используемую работодателем; 8 Не допускать нарушение требований ст. 137 ТК РФ – производит удержания из заработной платы только в случаях, определённых законодательством; 9 Устранить нарушение абз. 9 ст. 136 ТК РФ – производить выплату сумм, полагающихся работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпускав не позднее чем за три дня до начала положенного отпуска. 10 Устранить нарушение требований ст. 212 ТК РФ, ст. 225 ТК РФ, приказ Минтруда от 04.08.2014 № 524н, ФЗ-122 – специалисту по охране труда пройти переподготовку по специальности «Техносферная безопасность» 11 Устранить нарушение требований абз. 15 ст. 212 Трудового Кодекса РФ обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
г. Новосибирск, л. Арбузова, 1/1
Нет данных о результатах проверки