ООО "ВАВИЛОН"

Поступили сведения о возможных нарушениях трудового законодательства в части выплаты заработной платы Сроки выплаты заработной платы по Трудовому кодексу РФ закреплены статьёй 136. Работодатель должен перечислять деньги сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца, и не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который начислена выплата. Конкретные сроки выплаты работодатель обязан зафиксировать в локальных нормативных актах: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудником, выплатив ему все причитающиеся суммы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если между работником и работодателем спор о причитающихся выплатах, то в день увольнения необходимо выплатить ту сумму, с которой согласны обе стороны (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Поскольку расчет можно произвести в том числе на банковский счет работника, то вполне допустимо фактическое получение денежных средств работником позже дня увольнения (в пределах сроков исполнения банковских переводов).