ООО "КРИСМА"

Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2022 величина минимального размера оплаты труда в РФ составляла 13 890 руб. (Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ) С 1 июня 2022 величина минимального размера оплаты труда в РФ составляет 15 279 руб. (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973) Таким образом, выплата работникам организации заработной платы менее МРОТа, нарушает требование ст. 37 Конституции РФ, ст. 133 ТК РФ, что недопустимо. Действия работодателя могут повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде привлечения к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ_