ООО "АКРОН-РЕМОНТ"

Должностное лицо ООО «Акрон-Ремонт» - главный энергетик Зубков С.В., являясь руководителем производственного подразделения ООО «Акрон-Ремонт» - группы главного энергетика не обеспечил проведение с работником группы главного энергетика — монтажником санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда Крамаренко А.И. внеочередной проверки знаний требований охраны труда в связи с введением нового нормативного правового акта, содержащего требования охраны труда - Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, устанавливающие государственные нормативные требования охраны труда. Введены в действие приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.07. 2015 года N 439н с 14 ноября 2015 года (Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 августа 2015 года, регистрационный N 38474) Изложенное подтверждается отсутствием протоколов внеочередной проверки знаний требований охраны труда вышеуказанного работника, объяснением должностного лица

2.Должностные лица ООО «Акрон-Ремонт» - начальник цеха №2 Кирпиченок А.В., начальник электроремонтного цеха Петров Г.И. являясь руководителями производственных подразделений ООО «Акрон-Ремонт» не обеспечили выполнение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в нормативном правовом акте - "ПОТ Р М 006-97. Межотраслевые правила по охране труда при холодной обработке металлов" (в редакции от 21.04.2011 г.) Введены в действие Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.07.1997 года N 55, а именно: слесарные верстаки, находящиеся в указанных производственных подразделениях, не имеют сплошных или из металлической сетки (с ячейкой не более 3 мм) щитов высотой не менее 1 м для защиты работников от отлетающих осколков. Правонарушение обнаружено 14.02. 2017 года и носит длящийся характер. Место совершения правонарушения – Новгородская обл. Великий Новгород площадка «Акрон»

3. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В период проверки выявлены нарушения, в части не ознакомления работников организации с приказами по личному составу, а именно: о направлении работников в служебные командировки, об организации обучения согласно плану подготовки и дополнительного профессионального образования работников ООО "Акрон - Ремонт", что подтверждается приказами ООО "Акрон - Ремонт" от 11.03.2016 №02-02/11-22, от 30.03.2016

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.