ООО "НАД"

В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступили сведения о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (вх. № 52/8-3963-25-И) о следующих действиях со стороны работодателя в отношении работников. Невыплата окончательного расчета при увольнении 304 работникам предприятия в общем размере 31 307 986,85 руб.; Невыплата заработной платы за октябрь 2025г. 49 действующим сотрудникам предприятия в общем размере 3 119 067,02 руб. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.