ООО ПКФ "ПЯТЫЙ ЭЛЕМЕНТ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступили сведения о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (вх. № 52/7-4176-25-ОБ) о следующих возможных действиях со стороны работодателя в отношении Солодиловой К.С. 04.09.2025 уволилась из Общества. При увольнении не был произведен окончательный расчет. Директор отказался выплачивать часть окончательного расчёта в виде заработной платы. 15.09.2025 подала директору заявление о выдаче на руки листа расчета и приказы. Однако директор отказался поставить подпись о принятии заявления на её экземпляре. 18.09.2025 позвонила директору с вопросом можно ли приехать за запрошенными документами, директор отказал в выдаче. 18.09.2025 направила то же заявление по почте заказным письмом. Сотрудник общества написала ей, что она ничего не получит и они не обязаны ей выдавать документы. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Часть 1, Статья 62, Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; Часть 1, Часть 2, Часть 4, Статья 84.1, Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»; Часть 1, Часть 2, Статья 140, Президент Российской Федерации: Федеральный закон от 2001-12-30 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации». ООО «Пятый элемент» ИНН 5249134393 принять меры по добровольному обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 62, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ и сообщить об этом в ГИТ в Нижегородской области (в этом случае штрафные санкции не применяются) на адрес электронной почты git52@rostrud.gov.ru.