ООО "ПРТ-СТРОЙ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступили обращения (вх. № 52/7-3597-25-ОБ, 52/7-3712-25-ОБ) работника Беляковой Елены Михайловны о нарушении трудовых прав. В обращениях работник Белякова Е.М. указала, что Приказом № 22 от 03.07.2024 была принята на работу по трудовому договору № 20-ТД в ООО «ПРТ-Строй», приём в порядке перевода из ООО «Аверс» на должность Инженер-сметчик в АУП. Согласно п.п. 5.1, 5.5 трудового договора № 20-ТД от 03.07.2024 работодатель обязан выплачивать ей заработную плату в размере 80 000 рублей ежемесячно не реже, чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца — за первую половину текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за месяц). Начиная с марта месяца начались задержки по заработной плате, которые частично гасились малыми выплатами (30 000 рублей — 21.03.2025 за первую половину февраля, 50 000 рублей — 11.04.2025 за вторую половину февраля, окончательный расчет за февраль произошел 30.05.2025). Она неоднократно обращалась к работодателю с вопросом о выплате задолженности по заработной плате, но безрезультатно. 16.05.2025 она была вынуждена направить в адрес работодателя уведомление о приостановлении своей трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней на основании ст. 142 ТК РФ. На 16.05.2025 сумма задолженности по заработной плате составила 151 469,93 рубля. Период вынужденной приостановки работы по причине задержки выплаты зарплаты на 01.08.2025 составил 52 дня. До настоящего времени письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы не получено. Задолженность по заработной плате и оплате среднего заработка за период вынужденной приостановки составляет 367 899,58 рублей согласно расчетным листкам. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ООО «ПРТ-Строй» ИНН 5262394986 принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ.