НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ, ННГАСУ

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступили обращения (вх. №№ 52/7-2980-25-ОБ, 52/7-3201-25-ОБ) работника Солдатенко Татьяны Викторовны о нарушении трудовых прав. В обращении работник Солдатенко Т.В. указала, что она 07.11.2024 заключила трудовой договор № 498-24 с ФГБОУ ВО «ННГАСУ» на должность ведущий специалист по закупкам. 03.02.2025 к данному трудовому договору были оформлены дополнительные соглашения: 1. О назначении на должность начальника отдела планирования и осуществления закупок с изменением размера оклада; 2. О сумме оплаты труда. В копии дополнительного соглашения прописаны от 03.02.2025 указаны размер выплат и основания их начисления. Её подчинение было определено проректору по административной работе и цифровому развитию. В мае 2025 года данный проректор рассчитывается. 25.06.2025 ННГАСУ принимает на работу начальника управления и организовывается управление по организации закупок (УОЗ). Приказом от 25.06.2025 изменена структура и отдел планирования и осуществления закупок включен в данное управление и соответственно её подчинение переопределено. 25.06.2025 она пишет заявление о переходе в управление по организации закупок (УОЗ) с выплатами, которые ей были ранее установлены. Также, ей 03.07.2025 для ознакомления и согласования предоставлена должностная инструкция. Она её подписывает без указания даты 03.07.2025. 07.07.2025 ей выдано уведомление о снижении надбавки. Солдатенко Т.В. считает действия работодателя неправомерными по отношению к её выполняемым обязанностям. Считает, что обязанности, которые работодатель включил в уведомление ранее не возлагались на неё, в трудовом договоре их нет как таковых. В ННГАСУ действует Регламент осуществления закупок ННГАСУ, утвержденный 28.02.2025, который определяет и возлагает перечень обязанностей на отдельных работников учреждения. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. ФГБОУ ВО «ННГАСУ» ИНН 5260002707 принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 60, 72, 74 Трудового кодекса РФ.