МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД №102"

В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступили обращения (вх. № 52/7-3136-25-ОБ, 52/7-3154-25-ОБ) работника Сибиревой Я.С. о нарушении трудовых прав. В обращении работник Сибирева Я.С. указала, что заведующая Емельянова С.В. попросила уволиться после того, как ушла с одно больничного на другой больничный, написала заявление об увольнении. Проблема в том, что не выплатили за 6 дней больничного и за неотгуленный отпуск. Не выплачивают больничный лист с 1– 3 июля и с 15-17 июля, уволили 17 числа. Документы отдала 21 числа. Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Исходя из положений ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным его волеизъявлением. Принуждение к подаче заявления о увольнении по собственному желанию не допускается. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.  Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. МБДОУ «Детский сад № 102» принять меры по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства РФ, а именно ст. 80, 84.1, 127, 140, 183 Трудового кодекса РФ.