ООО ГК "ПЛАСТИК"

В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступили сведения о следующих действиях (бездействии): – согласно данным обращения Шилкова Р.А., поступившим в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области (вх. от 14.03.25 №52/7-1100-25-ОБ) о нарушении его трудовых прав со стороны ООО ГК «ПЛАСТИК», в частности: ему при допуске к работе не выдан экземпляр трудового договора. Трудовой договор данный работник получил 16.03.2025. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом).