ООО "АЛЬБИОН-2002"

В Государственную инспекцию труда в Нижегородской области поступило обращение (вх. № 52/7-2799-24-ОБ) работника Зелениной А.В. (Удмуртская Республика) о нарушении трудовых прав. В обращении работник Зеленина А.В. указала, что уволилась 23.07.2024 часть расчета пришла 23.07.2024, а остатки пришли 14.08.2024, в ходе разбирательства выяснилось, что один день остался не оплачен (17.07.2024), выяснилось, что в пропускной системе нет отметки, отработала смену замещая администратора. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.  В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).