ООО "ВОДОЛЁТ"

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По имеющейся у Государственной инспекции труда в Нижегородской области информации, ООО "КОМПАНИЯ ПО РАЗВИТИЮ СКОРОСТНОГО СУДОХОДСТВА "ВОДОЛЁТ" регулярно привлекает работников к сверхурочной работе, при этом не ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника и не оплачивает сверхурочную работу работникам предприятия.