АО "РУМО"

По имеющейся у Государственной инспекции труда в Нижегородской области информации, на работника ОАО «РУМО» Бажанова В.С. оказывается давление с целью принуждения ее к написанию заявления об увольнении. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Увольнение по инициативе работника предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений. Оказание давления со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления и противоречит требованиям трудового законодательства (п.22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").