ООО "ВЕКТОР"

В ходе проведения проверки было установлено, что Левина Инна Борисовна осуществляла трудовую деятельность в ООО " Женский центр " на основании трудового договора №08 от 25.02.2021 года в должности врача акушера – гинеколога на основном месте работы на 0, 5 ставки с должностным окладом 10000 рублей в месяц согласно штатного расписания ООО " Женский центр ", приказа о приеме на работу №8 от 25.02.2021 года. В нарушение ст. 57 ТК РФ в п.3 трудового договора №08 от 25.02.2021 года отсутствует размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Согласно п. 3 трудового договора №08 от 25.02.2021 года работодатель выплачивает работнику заработную плату 15 и 30 числа каждого месяца согласно штатному расписанию, из различных источников финансирования. Согласно приказу о прекращении трудового договора Левина И.Б. была уволена из ООО " Женский центр " 31.03.2021 года на основании личного заявления по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. В нарушение ст.ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата за отработанное время за февраль, март 2021 года, окончательный расчет всех сумм при увольнении Левиной И.Б. были начислены и выплачены с нарушением сроков, только 02.04.2021 (заработная плата за февраль2021 года), 05.04.2021 года (заработная плата за март 2021 года, окончательный расчет), что подтверждается расчетными литками за февраль, март 2021 года ООО « Женский центр», реестрами начисление заработной платы №3 от 02.04.2021, №1 от 05.04.2021 года, табелями учета рабочего времени за февраль, март 2021 года. В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль, март 2021 года, окончательного расчета при увольнении Левиной И.Б. не начислена и не выплачена. 01.04.2021 года Левина Инна Борисовна принята в ООО « Женский центр» на должность врача акушера – гинеколога (ОМС) на основании трудового договора №14 от 01.04.2021 года по совместительству на 0, 5 ставки с должностным окладом 10000 рублей в месяц согласно штатного расписания ООО " Женский центр ", приказа о приеме на работу №15 от 01.04.2021 года. В нарушение ст. 57 ТК РФ в п.3 трудового договора №14 от 01.04.2021 года отсутствует размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Согласно п. 3 трудового договора №14 от 01.04.2021 года работодатель выплачивает работнику заработную плату 15 и 30 числа каждого месяца согласно штатному расписанию, из различных источников финансирования. Согласно приказу о прекращении трудового договора Левина И.Б. была уволена из ООО " Женский центр " 14.04.2021 года на основании личного заявления по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. Расчет всех сумм при увольнении Левиной И.Б. был произведен 14.04.2021 года, что подтверждается расчетным листком ООО " Женский центр " за апрель 2021 года. Также в ходе проведения внеплановой документарной проверки в отношении ООО " Женский центр " не были представлены документы, указанные в запросе от 28.04.2021 года № 52/10-368-21-ЗП, распоряжении заместителя руководителя государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в Нижегородской области В.И. Неклюдова от 27 апреля 2021г. №1/581 такие как: 12) Коллективный договор Общества, 13) документы, подтверждающие прохождение медицинских осмотров Левиной И.Б., 14) Список контингентов направленных на прохождение медицинских осмотров за 2021 год, 15) документы подтверждающие проведение СОУТ (специальная оценка условий труда) на рабочие места акушера-гинеколог с биометрией, детский гинеколог, врач УЗИ - диагностики с ультразвуковым излучением, 16) документы, подтверждающие учет и выдачу, стирку СИЗ(средства индивидуальной защиты), по сл. должностям: акушера-гинеколог с биометрией, детский гинеколог, врач УЗИ - диагностики с ультразвуковым излучением, 17) платежные документы, подтверждающие оплату прохождения медицинских осмотров, 18) Сертификаты соответствия на СИЗЫ. Непредставление ООО " Женский центр " документов указанных в запросе и необходимых для проведения проверки повлекло невозможность проведения проверки по соблюдению трудового законодательства по данным вопросам указанных в обращении Левиной И.Б.