ООО "ОЛЬМАКС-НИЖНИЙ НОВГОРОД"

1В период с 17092018 года по 11102020 года Семеннова ТЛ находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 15 лет на основании написанного об этом ей заявления Уведомление об окончании отпуска по уходу за ребенком до 15 лет было направлено работодателем только 22052020 года и получено Семенновой ТЛ 20062020 года При этом требования ст 256 ТК РФ указывают и гарантируют отпуск женщине по уходу за ребенком до 3 лет Однако такие требования работодателем сохранены и применены к Семенновой ТЛ не были работодателем составлены акты о прогулах в период с 01052020 года по 19062020 года При таких обстоятельствах требования ст 256 ТК РФ работодателем не соблюдены и гарантированный непрерывный трудовой стаж в период ухода за ребенком до 3 лет Семенновой ТЛ не сохранен ООО «ОЛЬМАКС Нижний Новгород»2Приказом 310 от 22102020 года к Семенновой ТЛ применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за не выполнение должностных обязанностей возложенной должностной инструкцией менеджера консультанта от 06052020 года Однако с данной должностной инструкцией менеджера консультанта от 060520 года под роспись Семеннова ТЛ не ознакомлена Таким образом должностные обязанности новой должностной инструкцией на нее возложены не были Следовательно выполнение таких обязанностей со стороны работодателя является преждевременным и не состоятельным что влечет нарушение ст 192193 ТК РФ К тому требование о выполнении трудовых обязанностей не обусловленных трудовым договором влечет и нарушение ст 60 ТК РФ