ООО "ПКФ ПРОМ-РЕКОНСТРУКЦИЯ"

1 В соответствии со статьёй 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя Трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе В ходе проведения проверки установлено Согласно приказу 2 от 15102014г работник Артамонова ИА принята на работу в должности менеджер по финансам с 15102014г в ООО ПКФ ПРОМРЕКОНСТРУКЦИЯ Работник Артамонова ИА фактически была допущена к работе 15102014 года В ходе проведения проверки ООО ПКФ ПРОМРЕКОНСТРУКЦИЯ предоставило трудовой договор оформленный в письменной форме вместе с тем предоставленный трудовой договор в нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ подписан только одной стороной трудовых отношений а именно директором ООО ПКФ ПРОМРЕКОНСТРУКЦИЯ Новиковой ИИ подпись работника Артамоновой ИА в трудовом договоре несмотря на факт допуска её к работе в нарушении статьи 67 Трудового кодекса РФ отсутствует Таким образом в ходе проведения проверки установлен факт ненадлежащего оформления трудового договора с работником Артамоновой ИА