АО "ОКБМ АФРИКАНТОВ"

В подразделении №90 (заготовительный) используется стеллаж без указания предельно допустимой для него нагрузки (ст.212 ТК РФ; ПОТ РМ 006-97, п.2.1.23)

В подразделении №91 в механосборочном корпусе используется стеллаж без указания предельно допустимой для него нагрузки (ст.212 ТК РФ; ПОТ РМ 006-97, п.2.1.23)

В подразделении №90 (заготовительный) тиски не обеспечивают надежный зажим изделия (ст.212 ТК РФ; п.27 Правил по охране труда при работе с инструментами и приспособлениями, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.08.2015 №552н).

В подразделении №91 в механосборочном корпусе рукоятка молотка имеет трещину (ст.212 ТК РФ; п. 3.4.3* РД 34.03.204)

В подразделении №92 в механосборочном корпусе крупногабаритного оборудования боек молотка не плотно закреплен на рукоятке (ст.212 ТК РФ; п. 3.4. РД 34.03.204)

В подразделении №92 в механосборочном корпусе крупногабаритного оборудования на емкости содержащей жидкость отсутствует этикетка в соответствии с требованиям ГОСТ 3885 (ст.212 ТК РФ; ПОТ РМ-004-97 п.5.1)

В подразделении №91 в механосборочном корпусе на емкости содержащей техническое масло отсутствует этикетка в соответствии с требованиям ГОСТ 3885 (ст.212 ТК РФ; ПОТ РМ-004-97 п.5.1)

В подразделении №92 в механосборочном корпусе крупногабаритного оборудования на рабочей поверхности стальных сменных плоских планок губок тисков перекрестная насечка имеет глубину менее 0, 5 мм. (ст.212 ТК РФ; п.27 Правил по охране труда при работе с инструментами и приспособлениями, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.08.2015 №552н).

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. В ходе проведения проверки установлено, приказом № 660 от 13.03.2018г. о предоставлении отпуска работнику Абрамовой О.Ю., очередной оплачиваемый отпуск был предоставлен с 22.03.2018г, вместе с тем в нарушении статьи 123 Трудового кодекса работник Абрамова О.Ю. о предстоящем очередном оплачиваемом отпуске извещена лишь 12.03.2018г.