НАО "ГИДРОМАШ" ИМ. В.И. ЛУЗЯНИНА

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе условие послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Установлено, что 29.05.2015 г. между НОАО «Гидромаш» и Рябовой Екатериной Михайловной был заключен трудовой договор на определенный срок с 15.06.2015 г. по 31.08.2015 г. Согласно п. 3 трудового договора № 262 от 29.05.2015 г. указано, что вид данного трудового договора является срочным, заключённым на летний период (15.06.2015 г. по 31.08.2015 г.). В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре заключённым с указанным работником отсутствует основание для заключения с Рябовой Е.М. срочного трудового договора. Соответственно, указанный договор заключён без соответствующего на то основания.

В нарушение ст. 134 Трудового кодекса РФ в НОАО «Гидромаш» не установлен порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания Васину А.В. не был объявлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В НОАО «Гидромаш» отсутствует соответствующий акт об отказе Васина А.В. в ознакомлении под роспись с указанным приказом (распоряжением). Данный факт подтверждается приказом № 14мс от 21.01.2016 г., где имеются подписи лишь заместителя генерального директора по персоналу и режиму - начальника отдела Мурнина А.В. и подписи о составлении и согласовании данного приказа, подпись Васина А.В. об ознакомлении отсутствует.

В соответствии со ст. 327.2 Трудового кодекса РФ наряду со сведениями, предусмотренными ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ (далее разрешение на работу или патенте), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, - при заключении трудового договора с временно прибывающими в РФ иностранными гражданином или лицом без гражданства; решение на временное проживание в РФ, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ (далее – разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, - при заключении трудового договора с временно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства; виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ (далее вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства. Наряду с условиями, предусмотренными ч. 2 ст. 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхова

Зажимной патрон токарно-расточного станка модели V-800/15 NC (инвентарный номер 9934, 1983 года выпуска) установленного в цехе №6 не оснащен ограждением, (ст. 212, ст. 215 ТК РФ; п. 14.1.2 ГОСТ 12.2.009-99, п. 6.10.1.2.ПОТ РМ - 006 – 97).

Фрезеровщик Северов А.С. выполнял работы без СИЗ (без очков защитных): 01.03.2017г. в 10 ч. 30 мин. (ст.ст.212, 225 ТК РФ; «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н)).

На заточном станке ремонтного участка отсутствует инвентарный номер, (ст.ст.212, 215 ТК РФ, ПОТ РМ 006-97, п.6.1.5).

Отсутствует деревянный трап у расточного станка инвентарный №9284 (ст.ст.212, 215 ТК РФ, ПОТ РМ 006-97, п. 3.14).

Не предоставлен журнал осмотра ручного слесарного инструмента в слесарном участке (ст.ст.212, 215 ТК РФ; ПОТ РМ 006-97, п.7.2).

Проход в помещение заставлен поддоном с деталями (ст. 212 ТК РФ; ПОТ РО 00-97, п.3.24)