ООО "СММ"

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 1 января 2014 г. должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ. Таким образом, повышенная оплата труда работнику за работу с вредными или опасными условиями труда производится за сам факт того, что его условия труда являются вредными или опасными, а не пропорционально отработанному в указанных условиях времени. При анализе представленных работодателем документов установлено, что согласно карте № 25 специальной оценки условий труда рабочего места Колесникова М.А. (второй механик, стуктурное подразделение М-0444 «Рубин») установлен итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.2 (вредные условия 2 степени). Согласно пункту 5.8 трудового договора от 06.08.2024 заключенного между ООО «СММ» и Колесниковым М.А. «за работу во вредных условиях труда (время работы в море) по результатам аттестации рабочих мест производится доплата в размере 8%. Вместе с тем, сведений о начислении доплаты «за вредность» расчетный листок за август 2024 не содержит, также за сентябрь 2024 произведено начисление доплаты «за вредность» только за 20 дней, тогда как Колесниковым М.А. отработано 26 дней по табелю учета рабочего времени за сентябрь 2024. Учитывая изложенное, приводит к нарушению требования, предусмотренных ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 147 ТК РФ.