МРОО "ФОО "ЗДОРОВЫЙ ГОРОД"

В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило обращение Григорьевой Е.А. по вопросу не согласия с действиями работодателя, в том числе, в части невыдачи экземпляра трудового договора работнику, нарушения сроков расчета при увольнении. Место нахождения: 183038, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. МУРМАНСК, ПР-КТ ЛЕНИНА, Д. 89 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Как следует из содержания обращения, Григорьева Е.А. осуществляла трудовую деятельность в МРОО «ФОО «ЗДОРОВЫЙ ГОРОД» до 02.01.2025 года, при этом экземпляр трудового договора работнику передан не был. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как следует из содержания обращения и представленных МРОО «ФОО «ЗДОРОВЫЙ ГОРОД» копий документов, расчет с работником, уволенным 02.01.2025 года, произведен 21.02.2025. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 67, ст. 140 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.