ГОБУЗ "ЦРБ ЗАТО Г.СЕВЕРОМОРСК"

Согласно ст. 318 ТК РФ Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения. Согласно ст. 139 ТК РФ Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») ГОБУЗ «ЦРБ ЗАТО г. Североморска» представлены письменные пояснения согласно которым следует: «при оплате выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства применен порядок, определенный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Для расчета использован период с 01.09.2022 по 31.08.2023, заработок за данный период составляет 617 973,39 рублей, учтено 195 дней. Среднедневной заработок для выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства из расчета составляет 3 169,09 рубле. Нормативные правовые акты напрямую не устанавливают необходимость увеличения числа оплачиваемых дней на количество нерабочих праздников, поэтому при исчислении среднего заработка учитывались рабочие дни в периоде, подлежащем оплате. В настоящее момент, с учетом мнения Конситуционного Суда РФ, в практике превалирует точка зрения о необходимости определять число дней, подлежащих оплате при выплате выходного пособия и среднего заработка на период нетрудоустройства, путем умножения среднего дневного заработка на сумму рабочих дней по графику работника и нерабочих праздничных дней в периоде сохранения среднего заработка. В связи с этим Шевцову А.А. доначислен и выплачен средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства за 1 нерабочий праздничный день, за четвертый месяц трудоустройства за 6 нерабочих праздничных дней, за шестой месяц трудоустройства за 2 нерабочих праздничных дня. Также начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы.» Вместе с тем, при изучении представленных работодателем пояснений установлено, что при осуществлении выплат 25.09.2024 ГОБУЗ «ЦРБ ЗАТО г. Североморска» не включена в состав сумм оплата 2 праздничных дней за четвертый месяц и компенсации за задержку выплаты указанных сумм. В связи с чем, Инспектором труда был сделан дозапрос документов, подтверждающих осуществление выплат вышеназванных сумм. Во исполнение запроса должностного лица 26.09.2024 согласно банковским платежным поручениям выплата работодателем была произведена. Таким образом, действия работодателя могут/приводят к нарушению вышеуказанных обязательных требований действующего законодательства, в части определении размера среднего заработка, выплаты положенных работнику сумм не в полном объеме в установленные сроки.