ГОУСП "ТУЛОМА"

В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступило коллективное обращение работников по вопросу нарушения трудовых прав ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОБЛАСТНЫМ УНИТАРНЫМ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ (ПЛЕМЕННОЙ РЕПРОДУКТОР) «ТУЛОМА». Место нахождения: 184362, МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н КОЛЬСКИЙ, С. ТУЛОМА, УЛ. МИРА, Д.4 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 110 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Из представленных ГОУСП «Тулома» табелей учета рабочего времени усматривается нарушение требований о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов в отношении следующих работников: - в январе 2024 г.: Зубов С.И., Петрусенко С.А., Петрусенко А.А., Проскуряков А.В., Марченко А.А.; - в феврале 2024 г.: Зубов С.И., Петрусенко А.А., Петрусенко С.А., Проскуряков А.А., Дурягин А.В., Тихоновский А.В., Шлейгер А.В, Лысцов В.А.; - в марте 2024 г.: Зубов С.И., Петрусенко С.А., Петрусенко А.А., Дурягин А.В., Марченко А.А., Лысцов В.А., Тихановский А.В.; - в апреле 2024 г.: Петрусенко С.А., Петрусенко А.А., Проскуряков А.В., Марченко А.А., Шлейгер А.В., Тихановский А.В.; - в мае 2024 г.: Зубов С.И., Марченко А.А.; - в июне 2024 г.: Зубов С.И., Проскуряков А.В., Михайлов С.А., Тихановский А.В. Согласие на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни от Петрусенко А.А., Петрусенко С.А., Тихановского А.В., Лысцова С.А. представлены только с 28.03.2024, согласия иных вышеперечисленных работников не представлены. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя приводят к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно: ст. 110, ст. 113 Трудового кодекса РФ . В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ УНИТАРНОЕ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ (ПЛЕМЕННОЙ РЕПРОДУКТОР) "ТУЛОМА" и предлагаю: 1) принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных выше требований, предусмотренных ст. 110, ст. 113 Трудового кодекса РФ.