ООО "АНТЕЙ СЕВЕР"

В адрес Государственной инспекции труда в Мурманской области поступили обращения, из содержания которых усматривается, что работнику по письменному заявлению документы, связанные с работой выданы не в полном объеме (не выдан трудовой договор со всеми изменениями и дополнениями, локальные нормативные акты, относящиеся к трудовой функции, документы, подтверждающие факт ознакомления меня под роспись перечисленными выше документами). Также в ответе работодателя не разъяснено о причинах не выдачи документов, связанных с работой. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. При этом, указанный в ст. 62 ТК РФ перечень документов, относящихся к документам, связанным с работой, не является исчерпывающим, согласно сложившейся судебной практике, работодатель обязан выдать документы (их копии), даже когда запрошенные документы не названы в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, но необходимы работнику для реализации каких-либо прав. Принимая во внимание, что в запрашиваемых работникам документах может содержаться информация о трудовой деятельности, гарантиях и компенсациях, о правах и обязанностях сторон трудовых отношений иных условий, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель может рассмотреть вопрос о выдаче запрашиваемых документов в виде, например, выписок, информации, относящейся ко всем работникам, группе работников Общества в части не содержащей сведений о персональных данных других работников. Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно, ст. 62 ТК РФ. В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю ООО "АНТЕЙ СЕВЕР": принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения вышеуказанных требований.