АО "ММРП"

Одним из инструментов профилактики нарушений трудового законодательства, реализуемых Государственной инспекцией труда в Мурманской области, помимо информирования и консультирования работодателей по вопросам применения норм трудового права, является предостережение о недопущении обязательных требований. В ГИТ в Мурманской области поступило обращение Муратова Р.Г. о возможных нарушениях в отношении него трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, со стороны АО "ММРП". Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Ст. 182 ТК РФ определено, что при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Из информации, указанной в обращении Муратова Р.Г., усматриваются возможные нарушения трудового законодательства со стороны АО "ММРП". Учитывая изложенное, указанные действия (бездействие) работодателя могут привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства, а именно ст. 182 ТК РФ. В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.